关于实习期间购买社保是否会产生影响，这个问题涉及多个方面，包括实习生身份、应届毕业生身份、以及可能的补贴等。以下是对这个问题的详细解答：

一、实习生身份与社保

在实习期间，实习生与实习单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同。根据北京市的相关政策（如京人社工发〔2023〕36号文件），实习单位可以为实习生办理工伤保险，但这并不作为确认双方存在劳动关系的依据。这意味着，实习生在实习期间购买社保（特指工伤保险）并不会改变其实习生的身份。

二、应届毕业生身份与社保

对于应届毕业生而言，其身份主要依据的是学籍信息和毕业时间，而非社保缴纳情况。以广东省为例，广东省教育厅在答复相关咨询时明确指出，学籍上的应届毕业生一般指当年毕业的普通高等教育毕业生，学籍信息以教育部学信网为准，与有否缴纳社保并不相关。因此，在实习期间购买社保不会影响应届毕业生的身份认定。

三、秋招等应届生补贴与社保

关于秋招等应届生补贴，这些补贴通常是为了鼓励企业招聘应届毕业生而设立的。补贴的发放通常基于毕业生的学籍信息和毕业时间，而非社保缴纳情况。因此，在实习期间购买社保同样不会影响应届生补贴的领取。

四、总结与建议

综上所述，实习期间购买社保（特指工伤保险）通常不会对实习生的身份、应届毕业生的身份以及秋招等应届生补贴产生影响。然而，由于不同地区的政策可能存在差异，建议你在具体操作前咨询当地的人社部门或相关机构，以确保你的权益得到妥善保障。

此外，虽然实习期间购买社保不会影响上述方面，但实习生仍需关注自己的社保权益。如果实习单位为你购买了社保，你应了解自己的保险权益和保险责任，以便在需要时能够正确使用和享受保险待遇。