实习期并非一定没有社保。实际上，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期或实习期的员工。

换句话说，即使是试用期或实习期的员工，用人单位也应当为其办理社会保险登记并缴纳社保费。这是用人单位和员工的合法权利，也是应尽的义务，不能根据员工或用人单位的意愿而免除。如果用人单位在试用期不为员工缴纳社保，将可能承担相应的法律责任。

从单位的角度来看，试用期不缴纳社保可能会增加企业的工伤赔付风险。因为万一员工在试用期发生工伤事故，而企业没有参加工伤保险，那么企业将需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的费用。

从员工个人的角度来看，试用期不缴纳社保可能会损害自身的合法权益。比如养老待遇的高低就与缴费年限等有关，如果试用期没有缴纳社保，那么员工的缴费年限就会相应减少，从而可能影响其未来的养老待遇。

因此，无论是从法律的角度还是从单位和员工自身的利益考虑，试用期或实习期的员工都应当依法依规参加社会保险，享受合法权益与保障。如果你发现你的用人单位在试用期没有为你缴纳社保，你可以向相关部门进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。