关于您提出的“劳动法有规定实习期交五险吗”这一问题，我们需要根据实习生的不同身份以及用人单位的具体政策来进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，实习期是否缴纳五险一金，主要取决于实习生的身份。这里，我们可以将实习生大致分为两类：在校学生和已毕业的劳动者。

对于在校学生实习期：

• 法律关系：在校学生实习时，通常并不与实习单位建立正式的劳动关系。因为其实习身份仍为学生，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
• 五险一金缴纳情况：由于不存在劳动关系，实习单位一般不会为在校学生实习生缴纳五险一金。不过，有些单位可能会出于对实习生的关怀或福利考虑，为实习生购买商业保险，以覆盖实习期间可能发生的意外伤害风险。

对于毕业后的试用期（这里可能被误称为实习期）：

• 法律关系：毕业后进入用人单位的“实习期”，实际上多为试用期性质。此时，劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系。
• 五险一金缴纳义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是用人单位的法定义务，旨在全面保障劳动者的社会保障权益。

关于五险一金的缴纳规定与特殊情况处理：

• 缴纳时间：用人单位必须在用工之日起三十日内完成社会保险登记，未按时办理的，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 缴纳内容：五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险及住房公积金，是劳动者应享的基本福利待遇。
• 特殊情况应对：如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以先尝试与单位进行协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向住房公积金管理中心举报；在某些情况下，还可以通过劳动仲裁途径要求用人单位补缴社会保险并支付相应的经济补偿。

总结与建议：

实习期五险一金的缴纳问题需要根据实习生的身份以及用人单位的政策来具体判断。在实习前，建议实习生与用人单位明确相关福利待遇，以确保自身权益得到妥善保障。如果遇到权益受损的情况，应依法采取适当措施来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。