我国现行劳动法律法规并未强制要求用人单位必须为实习生缴纳社会保险，但需根据实习生身份性质区分处理。具体分析如下：

1. 在校实习生（未毕业）
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此不适用《社会保险法》中关于强制缴纳社保的规定。但用人单位可通过购买商业意外险或雇主责任险转移风险，此类保险非强制但建议配置。

2. 毕业实习生（已毕业）
   若实习生已取得毕业证书，与用人单位建立劳动关系，则必须依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为其办理社保登记，否则可能面临补缴、罚款等法律责任。

3. 特殊情形提示

   • 即使未毕业，若实习生与单位签订三方协议或形成事实劳动关系（如接受管理、从事有酬劳动），部分地区可能要求按劳务关系处理，此时建议通过协商或补充协议明确保险责任。
     
   • 实习协议中免除社保条款无效，根据《劳动合同法》第26条，违反法律强制性规定的条款自始无效。

建议行动：

• 用人单位应明确实习生身份性质，区分在校生与毕业生；
  
• 签订书面实习协议，明确保险责任、意外处理等条款；
  
• 遇争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。