关于实习期间用人单位是否需要给员工买保险的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它取决于实习生的具体身份以及相关的法律法规和地方政策。

首先，我们要明确的是，实习生的身份是关键。如果实习生是在校学生，那么他们与用人单位之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。在这种情况下，从法律的角度来看，用人单位通常并没有法定的义务为在校实习学生购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是因为实习期间通常较短，且双方的关系并非正式的雇佣关系。

然而，这并不意味着在校学生实习生在实习期间就完全没有保障。实际上，部分地区可能有相关政策要求用人单位为实习学生购买商业保险，比如意外伤害险，以应对实习期间可能发生的意外情况。此外，一些管理规范、重视风险防控的用人单位，即使没有强制要求，也可能会主动为实习学生购买商业意外险或其他相关保险，以体现对学生权益的尊重和保护。

另一方面，如果实习生已经毕业，并且进入用人单位实习并处于试用期阶段，那么情况就完全不同了。在这种情况下，实习生与用人单位之间建立的是正式的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，对于已经毕业且处于试用期实习阶段的员工，用人单位有明确的法定社保购买义务。

在实际操作中，我建议实习生在入职前与用人单位明确沟通保险购买事宜，了解单位的具体政策和规定。同时，实习生应仔细阅读实习协议，查看其中是否有关于保险购买的约定条款。如果用人单位未按规定购买保险，实习生可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习期间用人单位是否需要为实习生购买保险，确实需要根据实习生的具体身份和实际情况来具体分析。对于在校学生实习生而言，更多依赖于地方政策或单位规定；而对于已毕业处于试用期实习阶段的员工来说，用人单位则有明确的法定社保购买义务。