关于实习期是否需要买保险的问题，这主要取决于实习生的身份以及地方政策或单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、根据实习生身份确定保险需求
在校学生实习：
- 通常情况下，用人单位没有法定的义务为在校实习学生购买社会保险，因为双方建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。
- 然而，部分地区可能有相关政策要求用人单位为实习学生购买商业保险，如意外伤害险，以保障学生在实习期间的意外风险。
- 同时，一些管理规范、重视风险防控的用人单位也可能会主动为实习学生购买商业意外险或其他相关保险。
已毕业人员试用期实习：
- 对于已经毕业并处于试用期实习阶段的员工，用人单位有法定的义务为其购买社会保险，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
二、实习生应考虑的保险类型
对于在校学生实习生而言，虽然用人单位可能不强制购买社会保险，但为了全面保障自身权益，建议考虑购买以下保险：
- 意外伤害保险：提供因意外伤害导致的医疗费用报销、伤残赔付及身故赔付，是实习生不可或缺的保障。
- 医疗保险：覆盖因疾病或意外伤害产生的医疗费用，确保在需要时能够获得及时有效的医疗服务。
- 责任险（含实习责任保险）：特别对于高风险专业领域，如医学、法律等，责任险能在实习生因工作过失导致第三方损失时提供相应的赔偿保障。
- 财产保险：保护实习生在实习期间携带的贵重物品，如电脑、手机等，避免因意外造成的经济损失。
三、实际操作建议
- 明确沟通：实习生在入职前应与用人单位明确沟通保险购买事宜，了解单位的具体政策和规定。
- 仔细阅读实习协议：查看实习协议中是否有关于保险购买的约定条款，确保自身权益得到保障。
- 咨询专业人士：如有条件，可咨询专业的保险顾问或相关机构，获取更具体的投保建议和方案。
- 利用现有资源：充分了解并利用学校或实习单位可能提供的保险保障资源，避免重复投保。
综上所述，实习期是否需要买保险需根据具体情况而定。对于在校学生实习生而言，建议根据自身实际情况和需求购买适当的保险产品以全面保障自身权益；对于已毕业处于试用期实习阶段的员工来说，用人单位则有明确的法定社保购买义务。