关于公司是否应为实习生购买实习保险的问题，这并非一个一概而论的情况，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、实习生的身份与关系
首先，我们需要明确实习生的身份以及他们与公司之间的关系。如果实习生是在校学生，以实习身份进入公司，并与公司签订实习协议而非正式的劳动合同，那么双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，实习生主要是为了积累实践经验、完成学校规定的实习任务，并不构成劳动法意义上的劳动关系。
二、社保缴纳原则
社保参保对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于在校学生实习生与公司之间不存在劳动关系，因此公司通常不会按照劳动关系为其缴纳社保。这是符合相关法律法规规定的。然而，对于已经毕业的实习生，如果与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照相关法律法规的规定，为其缴纳社保。
三、实习保险的情况
虽然公司通常不为实习生缴纳社保，但在某些情况下，公司可能会考虑购买商业保险来为实习生提供一定的保障。这种保险并非强制性的社保，而是根据公司的具体政策和双方的约定来决定的。实习保险可能涵盖实习生在实习期间可能遇到的一些风险，如意外伤害、医疗费用等。
四、特殊政策要求
此外，还需要注意的是，部分地区可能有特殊政策要求。即使实习生是在校学生，若符合一定条件（如实习期满、达到一定工作时长等），企业也可能需要为其缴纳社保或类似保险。因此，在具体操作中，应了解并遵守当地的相关政策规定。
五、建议与操作
综上所述，公司是否为实习生购买实习保险取决于多种因素，包括实习生的身份、与公司的关系、合同约定以及当地政策等。因此，在具体操作中应综合考虑这些因素，并遵循相关法律法规和政策规定。