在校学生实习期间，公司给交雇主责任险是可以的。以下是对此问题的详细分析：
一、在校学生实习的法律关系
在校学生实习期间，与实习单位之间通常建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。这是因为在校学生尚未毕业，其身份仍为学生，实习主要是为了将所学知识应用于实践，提升自身能力。因此，从法律角度来看，实习单位通常没有法定的义务为在校实习学生购买社会保险（包括工伤、医疗等）。
二、雇主责任险的适用性
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主在员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病时提供经济赔偿。对于在校学生实习期间可能发生的意外伤害，雇主责任险可以作为一种风险转移的手段，为实习单位提供一定的保障。
保障范围：雇主责任险通常覆盖员工因工作原因导致的意外伤害、职业病等，具体保障范围需根据保险合同条款确定。对于在校学生实习期间可能发生的意外伤害，如操作不当导致的受伤、交通事故等，通常都在保障范围内。
购买必要性：虽然实习单位没有法定的义务为在校实习学生购买社会保险，但出于保护学生及自身利益考虑，实习单位可以主动为实习学生购买雇主责任险。这样，在实习学生因工作原因遭受意外伤害时，实习单位可以通过保险获得一定的经济赔偿，减轻自身的经济负担。
三、实际操作建议
明确保险条款：在购买雇主责任险前，实习单位应仔细阅读保险合同条款，了解保障范围、免责条款等内容，确保保险符合自身需求。
与学生沟通：实习单位应与学生明确沟通保险购买事宜，告知学生保险的保障范围、理赔流程等，确保学生在实习期间了解并同意保险安排。
及时理赔：在实习学生因工作原因遭受意外伤害时，实习单位应及时向保险公司报案，并按照保险合同条款的要求提供相关证明材料，以便尽快获得理赔。
四、其他注意事项
地方政策差异：不同地区对于在校学生实习期间的保险购买可能有不同的政策要求。实习单位应了解并遵守当地政策，确保保险购买的合法性。
补充保险措施：除了雇主责任险外，实习单位还可以考虑为实习学生购买其他商业保险，如意外伤害险等，以提供更全面的保障。
综上所述，在校学生实习期间，公司给交雇主责任险是可以的，并且是一种值得推荐的风险转移手段。实习单位应仔细了解保险条款，与学生明确沟通保险事宜，并在实习学生因工作原因遭受意外伤害时及时理赔。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。