实习生在单位实习期间，公司确实需要对其人身安全负责。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，虽然实习生与单位之间可能不构成正式的劳动关系，但单位作为实习活动的组织者和管理者，有义务为实习生提供一个安全、健康的工作环境。
   • 单位应当采取必要的措施，预防实习过程中可能发生的人身伤害事故，包括但不限于提供安全培训、配备必要的安全防护设备、制定安全操作规程等。

2. 合同约定角度：

   • 如果实习生与单位之间签订了实习协议，且协议中明确约定了单位对实习生人身安全的责任和义务，那么单位应当按照协议约定履行相关责任。
   • 即使协议中没有明确约定，单位作为实习活动的组织者和管理者，也应当基于诚实信用原则和公平原则，对实习生的人身安全承担合理的注意义务。

3. 道德责任角度：

   • 除了法律义务和合同约定外，单位还应当从道德责任的角度出发，关心实习生的人身安全。
   • 实习生作为单位的一员（尽管是临时性的），其人身安全应当得到单位的重视和保护。单位应当积极采取措施，预防实习过程中可能发生的人身伤害事故，确保实习生的身心健康。

4. 法律后果角度：

   • 如果单位在实习过程中未尽到对实习生人身安全的注意义务，导致实习生发生人身伤害事故，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于赔偿实习生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。

综上所述，实习生在单位实习期间，公司确实需要对其人身安全负责。这不仅是法律义务的要求，也是合同约定和道德责任的体现。如果实习生在实习过程中发生人身伤害事故，单位可能需要承担相应的法律责任。因此，建议单位在组织实习活动时，务必重视实习生的人身安全，采取必要的措施预防事故的发生。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。