关于“公司实习生是否需要和正式员工承担一样的责任”这个问题，其实涉及的是实习生在实习期间的权利与责任，以及他们与正式员工在法律责任上的区别。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：
实习生的法律地位：
- 实习生通常并不与实习单位形成正式的劳动关系，而是基于实习协议或实习合同在实习单位进行实践活动。这种关系更多是一种教育与实践相结合的关系，而非纯粹的劳动关系。
责任承担的差异：
- 正式员工由于与用人单位存在劳动关系，因此需要承担与岗位相关的全部职责和义务，包括遵守公司规章制度、完成工作任务等，并可能因违反这些规定而承担相应的法律责任。
- 实习生则主要依据实习协议或实习合同来明确其责任范围。一般来说，实习生不需要承担与正式员工相同的全部责任，他们的责任更多是基于实习活动的具体内容和实习单位的要求来确定的。
安全保障义务：
- 尽管实习生与实习单位不形成正式的劳动关系，但实习单位仍然对实习生负有安全保障义务。这意味着实习单位需要为实习生提供安全的工作环境，进行必要的安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品。
- 如果实习单位未能履行这些义务，导致实习生在实习过程中受到伤害，实习单位是需要承担相应的赔偿责任的。
综上所述，公司实习生并不需要和正式员工承担一样的责任。他们的责任范围主要基于实习协议或实习合同来确定，并且实习单位对他们负有安全保障义务。如果实习生在实习过程中遇到问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。