在校实习生在实习期间，单位通常需要承担的责任主要包括以下几个方面：
提供安全的工作环境：
- 单位有责任确保实习生的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。这包括但不限于提供安全的工作设备、进行必要的安全培训、设置安全警示标识等。如果因单位未提供安全环境导致实习生受伤，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
支付实习报酬（如约定）：
- 如果实习生与单位之间有约定实习报酬，单位应当按照约定支付。实习报酬的支付标准、方式等应在实习协议中明确约定，单位不得无故拖欠或克扣。
遵守法律法规关于实习生的规定：
- 单位在接收实习生时，应遵守国家关于实习生管理的相关法律法规，如不得安排实习生从事与其年龄、身体状况不相适应的工作，不得安排实习生加班或夜班等。违反这些规定，单位可能面临行政处罚或法律责任。
对实习生进行必要的指导和培训：
- 单位有责任对实习生进行必要的业务指导和技能培训，帮助实习生更好地适应工作环境，提高工作能力。这既是单位对实习生的培养责任，也是确保工作质量和效率的需要。
保护实习生的合法权益：
- 单位应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身权、财产权等。例如，不得对实习生进行侮辱、体罚或变相体罚，不得非法搜查实习生的身体或物品等。
特殊情况下的责任：
- 如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤（尽管实习生通常不纳入工伤保险范围，但某些情况下可能参照工伤处理），单位可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。这取决于具体的法律法规和实习协议中的约定。
- 如果实习生与单位之间因实习协议产生纠纷，如实习报酬支付、实习期限变更等，单位应积极与实习生协商解决，或通过法律途径解决争议。
建议：
- 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及单位的责任和义务。
- 对于单位而言，应严格遵守国家关于实习生管理的相关法律法规，为实习生提供安全、健康的工作环境，尊重实习生的合法权益，积极履行培养责任。
若您在校实习期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。