关于新劳动法下实习生是否需要交社保的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、实习生与社保的基本关系
实习生身份定位：
- 实习生通常是在校学生，利用业余时间进入企业实习，他们并非企业的正式员工，也未签订劳动合同。
- 实习期间，实习生与企业的关系更多是基于实习协议或实习合同建立的劳务关系，而非劳动关系。
社保缴纳原则：
- 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，并未明确要求实习生需要缴纳社保。
- 实习生由于不具有签订劳动合同的主体资格，因此用人单位无需为其缴纳社保。
二、特定情况下的社保缴纳
劳动合同签订：
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，或者双方明确以将来就业为目的参加实习，并建立了劳动关系，那么用人单位需要为实习生缴纳社保。
- 这种情况下，实习生实际上已经转变为试用期员工或正式员工，因此适用《劳动合同法》关于社保缴纳的规定。
地区性政策差异：
- 值得注意的是，部分地区可能根据当地实际情况，将实习生等特定人群纳入社保参保范围。
- 例如，广东省就颁发了相关办法，允许企业为包括实习生在内的特定人群参保工伤险，但这并不强制，由用人单位自愿选择。
三、实习期间的保障措施
商业保险：
- 由于实习生通常不享受社保保障，企业为了降低风险，往往会为实习生购买人身意外险或由学校为学生办理学生实习责任险。
- 这类商业保险可以为实习生在实习期间提供一定的保障。
实习协议：
- 实习生与企业在实习前应签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期间的待遇、工作时间、安全保障等。
四、总结
综上所述，根据新劳动法和相关法规的规定，一般情况下实习生是不需要缴纳社保的。但在特定情况下，如签订了劳动合同或地区性政策有特别规定时，用人单位可能需要为实习生缴纳社保。同时，企业可以通过购买商业保险和签订实习协议等方式来保障实习生的权益和安全。