劳动法确实规定实习期应当有工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则同样适用于实习期间，意味着实习生也应获得不低于当地最低工资标准的报酬。
《中华人民共和国职业教育法》：
- 该法第三十七条第二款明确规定，企业接收职业学校和职业培训机构的学生和教师实习时，应当提供必要的劳动保护和安全保障，同时需支付合理的报酬。
二、实习期工资的重要性
实习期是劳动者（包括学生实习生）为用人单位提供实际劳动的阶段，无论实习生的身份如何，他们都在为用人单位创造价值。因此，支付实习期工资是对实习生劳动的尊重和认可，也是保障他们基本生活需求的重要措施。
三、实习期工资的计算与发放
计算方式：
- 实习生的工资通常由用人单位根据其工作表现、岗位价值以及市场行情等因素综合确定。虽然实习生的工资水平可能低于正式员工，但不应低于当地最低工资标准。
发放时间：
- 实习生的工资发放时间应与正式员工保持一致，通常在每月的固定日期通过银行转账等方式支付。这有助于保障实习生的经济权益，避免工资拖欠等问题。
四、实习期与试用期的区别及注意事项
区别：
- 实习期通常指学生在校期间到企业或单位进行实践学习的阶段，主要目的是积累工作经验和提升专业技能。而试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、协商选择而约定的考察期限。
注意事项：
- 签订协议：实习生在与用人单位签订实习协议时，应明确约定实习期间的工资待遇、工作时间、工作内容等事项，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
五、特殊情况下的工资支付
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。
综上所述，劳动法明确规定实习期应当有工资，且工资水平不应低于当地最低工资标准。实习生在与用人单位签订实习协议时，应明确约定工资待遇等事项，并保留相关证据以维护自己的权益。