关于实习期应交社保费的问题，这里有一些关键信息需要您了解。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。对于员工来说，无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都应当为其缴纳社会保险。因此，实习期内，如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当为实习生缴纳社会保险。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，对于职业学校的实习学生，从2024年2月1日起，他们可以按单险种参加工伤保险，而个人无需缴纳工伤保险费。这是由实习单位为其办理参保手续，并实行实名按月缴费。这种规定主要是为了保护实习学生在实习期间因工作遭受事故伤害或患职业病的权益。

那么，对于实习生来说，具体应交哪些社保费用呢？这主要取决于实习生与用人单位之间的劳动关系以及当地的社保政策。一般来说，如果实习生与用人单位签订了劳动合同，并且被纳入了社保体系，那么他们就需要按照当地社保政策的规定缴纳相应的社保费用。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而工伤保险和生育保险则可能由用人单位单独缴纳。

总的来说，实习期内是否应交社保费以及应交哪些社保费用，需要根据实习生与用人单位之间的劳动关系以及当地的社保政策来确定。建议实习生在实习前与用人单位明确这些问题，以确保自己的权益得到保障。同时，如果对于社保缴纳有任何疑问或问题，也可以咨询当地的社保机构或相关部门进行了解。