单位交社保仅按基本工资缴纳，绩效工资不算在内，这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。这意味着社保缴费基数应为职工的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
2. 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）也指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此，绩效工资作为工资的一部分，理应纳入社保缴费基数。

二、不合法的后果

1. 对劳动者：如果单位仅按基本工资缴纳社保，那么劳动者的绩效工资部分将没有被纳入社保缴费基数，这将导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的待遇受到影响。例如，养老金待遇与社保缴费基数紧密相关，缴费不足将直接影响未来养老金的领取金额。
2. 对用人单位：一旦被发现存在此类违法行为，用人单位将面临补缴社保费用、加收滞纳金甚至罚款等处罚。此外，还可能因劳动纠纷而支付经济补偿等法律责任。

三、正确的做法

1. 确定社保基数：用人单位在确定社保基数时，应参考职工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各个组成部分。
2. 合规操作：企业在为员工缴纳社保时，应严格按照法律法规的规定操作，不得擅自更改社保缴纳基数或比例。
3. 透明公开：用人单位应确保社保缴纳情况的透明公开，让员工了解自己的社保缴纳情况，如有异议应及时沟通解决。

四、维权途径

如果劳动者发现单位存在仅按基本工资缴纳社保的违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定独立、足额地缴纳社保。
2. 向当地劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位交社保仅按基本工资缴纳、绩效工资不算在内的做法是不合法的。用人单位应依法承担社会保险费用的缴纳义务，确保劳动者的合法权益不受损害。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。