关于“社保按基本工资缴纳是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律点。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确社保缴费基数的法律规定。根据《社会保险法》及相关法律法规，用人单位在缴纳社保费时，应依据职工上一年度月平均工资作为缴费基数。这里的“月平均工资”是一个综合概念，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等全部收入，而不仅仅是指基本工资。

接下来，我们分析按基本工资缴纳社保的合法性：

1. 合法情形：

   • 如果职工的基本工资恰好等于其上一年度月平均工资，那么用人单位按基本工资缴纳社保是合法的。这种情况通常发生在职工工资结构相对单一，没有其他额外收入项目的情况下。
   • 另一种合法情形是，职工与公司双方经过协商一致，且公司按照不低于最低工资标准的基本工资来缴纳社保，同时确保这一行为不违反相关法律法规的最低缴费要求。

2. 违法情形：

   • 当职工的实际工资高于基本工资，而用人单位却故意以基本工资作为缴费基数，未足额缴纳社保时，这就违反了《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定。这种行为会损害职工的社保权益，比如影响养老金待遇、医保报销额度以及失业金领取等。

对于用人单位未依法足额缴纳社保的法律后果，也是相当严重的。社会保险费征收机构会责令其限期补缴，并按日加收滞纳金；如果逾期不缴，还将受到行政处罚，罚款金额可达欠缴数额的一倍以上三倍以下。

作为劳动者，您有权要求用人单位补缴社保差额。如果因此解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿。为了保护自己的权益，我建议您首先了解自己的工资构成及实际缴费基数，对比公司缴纳的社保基数是否合理。如果有任何疑问或发现不合法的情况，及时咨询当地社保局或专业律师是非常必要的。

综上所述，社保按基本工资缴纳是否合法，需要根据职工的实际工资结构与用人单位的缴费行为进行具体判断。在确保合法合规的前提下，用人单位与劳动者应共同努力，确保社保缴纳的准确性与及时性，以保障双方的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。