发工资挂网审计本身并不违法。挂网审计，通常指的是将工资发放情况等相关信息在网上进行公示或审计，这一过程主要是为了提高透明度和监督效率。但是，是否违法主要取决于审计的过程是否侵犯了员工的隐私权、是否遵循了相关的法律法规以及公司内部的规章制度。

1. 合法合规的审计：如果公司在进行工资挂网审计时，遵循了相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》以及《个人信息保护法》等，并且得到了员工的同意或者按照公司规章制度进行了公示，那么这样的审计是合法的。它有助于确保工资发放的公正性，防止内部欺诈，同时也方便员工进行核对和监督。

2. 侵犯隐私的审计：然而，如果公司在未经员工同意的情况下，擅自将员工的个人工资信息挂网审计，或者审计过程中泄露了员工的个人隐私信息，那么这样的行为就可能构成违法。因为根据《个人信息保护法》，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

因此，发工资挂网审计是否违法，关键在于审计的过程是否合法合规，是否尊重并保护了员工的隐私权。如果公司有这方面的需求，建议咨询专业的法律人士，确保审计过程的合法性和合规性。同时，员工也应该了解自己的权益，如果发现自己的个人信息被非法使用或泄露，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。