关于“转签三方合同是否会让写辞职申请”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、核心结论

转签三方合同通常不需要写辞职申请，因为转签三方合同更多的是关于合同主体的变更，而不是员工主动离职的行为。但是，具体是否需要写辞职申请，还需要根据实际的合同条款和公司的规定来确定。

二、详细分析

1. 合同主体变更：

   • 转签三方合同，一般是指员工、原用人单位和新用人单位三方之间，通过协商一致，将员工与原用人单位之间的劳动关系，变更为员工与新用人单位之间的劳动关系。
   • 在这个过程中，员工并没有主动提出离职，而是由于合同主体的变更，导致劳动关系的转移。

2. 辞职申请的性质：

   • 辞职申请是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。
   • 辞职申请通常意味着员工主动放弃在原用人单位的工作，并希望与原用人单位解除劳动关系。

3. 转签三方合同与辞职申请的关系：

   • 在转签三方合同的情况下，员工并没有主动提出离职，而是由于合同主体的变更，导致劳动关系的转移。因此，通常不需要写辞职申请。
   • 但是，如果转签三方合同的过程中，涉及到员工与原用人单位之间的某些特殊约定（如解除劳动合同的补偿等），或者新用人单位要求员工提供原用人单位的离职证明等，那么可能会需要员工提交一些相关的书面材料。但这些材料并不等同于辞职申请。

4. 公司规定和合同条款：

   • 虽然从一般意义上来说，转签三方合同不需要写辞职申请，但具体的操作还需要根据公司的规定和合同条款来确定。
   • 因此，在转签三方合同之前，建议员工仔细阅读合同条款和公司的规定，了解具体的操作流程和要求。

三、建议

如果你正在面临转签三方合同的情况，建议你先仔细阅读合同条款和公司的规定，了解具体的操作流程和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。