结论前置：在合同未到期的情况下，单位要求你转签合同并让你写辞职申请，这一行为通常是不合法的。你应明确拒绝这一要求，并了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助。

详细分析

1. 合同未到期与转签合同的性质：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，对双方均具有法律约束力。在合同未到期的情况下，单位要求你转签合同，实际上是在变更原合同的内容。这种变更应当基于双方的协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 写辞职申请的法律后果：

   • 写辞职申请通常被视为主动离职的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动离职的，除非符合特定情形（如用人单位存在违法行为等），否则劳动者通常无权获得经济补偿。因此，如果单位要求你写辞职申请，并以此作为转签合同的条件，这可能会损害你的合法权益。

3. 单位的合法要求与你的应对策略：

   • 合法要求：如果单位确实需要变更合同内容（如调整工作岗位、薪资等），应当与你进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。这种变更应当是合法、合理且公平的。
   • 应对策略：
     • 明确拒绝：当单位要求你写辞职申请时，你应明确拒绝这一要求，并指出这是不合法的行为。
     • 了解权益：了解自己在劳动合同中的权益，包括但不限于经济补偿、加班费、社会保险等。这有助于你在与单位的谈判中占据有利地位。
     • 保留证据：保留与单位沟通的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
     • 寻求帮助：如果单位坚持要求你写辞职申请，或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向我这样的专业律师咨询。通过法律途径来维护自己的合法权益是合法且有效的手段。

4. 可能的法律后果与风险提示：

   • 法律后果：如果单位违法解除劳动合同或者要求你写辞职申请导致你失去工作，单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
   • 风险提示：在处理此类问题时，你应谨慎行事，避免因为冲动或者不了解法律而做出对自己不利的决定。同时，你也应关注单位的动态，及时采取措施保护自己的合法权益。

总结与建议

面对合同未到期单位要求转签合同并让你写辞职申请的情况，你应坚决拒绝这一不合理要求，并通过与单位沟通、了解权益、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。