关于您提出的关于年假计算的问题，如果今年您的5天年假没有休，并且您的累计工作年限即将或已经满10年，那么您的年假计算将遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对您问题的详细解答：

首先，根据规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。

如果您的累计工作年限在今年内达到了10年，那么从您达到10年工作年限的那一刻起，您就有资格享受每年10天的带薪年假。但是，对于当年已经过去的月份，您的年假天数仍然按照之前的累计工作年限（即不满10年）来计算，也就是每年5天。

关于您今年未休的5天年假，如果单位因工作需要无法安排您休假，并且您也同意不休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付这5天未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了您正常工作期间的工资收入。

另外，对于新达到10年工作年限的职工，其当年度的年休假天数可能会需要进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（即10天）。如果折算结果不足1整天，则不享受该部分的年休假。

最后，需要强调的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，如果您的累计工作年限在今年内达到了10年，并且今年还有5天年假未休，那么您有权享受从达到10年工作年限起每年10天的带薪年假，并且对于今年未休的5天年假，单位需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。