政务处分的情形主要包括以下几种：

1. 警告：适用于公职人员轻微违法违纪行为的警示和提醒，期间为六个月。
2. 记过：当公职人员的违法违纪行为较为严重，但尚未达到需要更严厉处分的程度时，会给予记过处分，期间为十二个月。
3. 记大过：比记过更为严厉的处分，适用于公职人员违纪行为较为严重，但仍未达到需要降职或撤职的程度，期间为十八个月。
4. 降级：对于违纪情节较重的公职人员，会降低其职务级别，同时工资待遇等也会相应降低，期间为二十四个月。
5. 撤职：针对严重违反纪律的公职人员的一种严厉处分，意味着撤销其现有职务，并通常会按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资和待遇，期间为二十四个月。
6. 开除：这是最严厉的政务处分，意味着公职人员被解除与所在单位的人事关系，丧失公职身份，且一旦被开除，将不得再录用为公职人员。

此外，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十三条，有下列情形之一的，应当从重给予政务处分：

1. 在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；
2. 阻止他人检举、提供证据的；
3. 串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
4. 包庇同案人员的；
5. 胁迫、唆使他人实施违法行为的；
6. 拒不上交或者退赔违法所得的；
7. 法律、法规规定的其他从重情节。

这些政务处分的情形和从重处分的规定，共同构成了对公职人员违法违纪行为进行惩戒的完整体系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。