行政处分是国家行政机关对违法失职的国家机关公务人员所实施的一种惩罚措施，旨在维护行政机关的纪律和秩序。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，行政处分主要包括以下六种形式：

1. 警告：

   • 定义：最轻的一种行政处分，是对违反纪律的公职人员提出的告诫。
   • 期间：6个月。
   • 影响：受处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，但可以晋升工资档次。

2. 记过：

   • 定义：记录公职人员过错的一种方式，表明其有过失行为，严厉程度高于警告。
   • 期间：12个月。
   • 影响：受记过处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。

3. 记大过：

   • 定义：对较严重违纪行为的处分，严厉程度高于记过。
   • 期间：18个月。
   • 影响：受处分人员同样不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。

4. 降级：

   • 定义：降低公职人员职务级别和工资级别的处分方式。
   • 期间：24个月。
   • 影响：直接影响公职人员的职务和经济待遇，包括降低工资待遇。

5. 撤职：

   • 定义：撤销受处分公职人员所担任的职务，同时降低其级别和工资待遇。
   • 期间：24个月。
   • 影响：不仅职务被撤销，而且在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，工资档次也不得晋升。

6. 开除：

   • 定义：最严厉的行政处分，意味着解除受处分公职人员与所在单位的人事关系。
   • 影响：被开除后，该人员将不再具有公职人员身份，丧失相应的工作和待遇，且不得再录用为公职人员。

每种行政处分都有其特定的适用条件和影响，行政机关在作出行政处分决定时，应严格遵循相关法律法规，确保处分的合法性和合理性。如果您面临行政处分或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。