行政处分是针对公职人员（如公务员）违法违纪行为的一种惩罚措施，其种类从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。以下是对每种处分的详细解释及适用情形：

1. 警告：

   • 性质：最轻的行政处分，对违法违纪公职人员提出告诫。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为轻微的人员，旨在提醒其认识并改正错误，防止再犯。
   • 处分期间：六个月。
   • 后果：在处分期间内，受处分者不得晋职、晋级，但工资档次不受影响。

2. 记过：

   • 性质：对违法违纪行为的记录和较为严肃的批评。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为比较轻微，但给国家和人民造成一定损失的人员。
   • 处分期间：十二个月。
   • 后果：在处分期间内，受处分者不仅不得晋职、晋级，同时不得晋升工资档次。

3. 记大过：

   • 性质：比记过更严重的处分，反映违法违纪行为的危害和后果较大。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
   • 处分期间：十八个月。
   • 后果：在处分期间内，受处分者的职业发展会受到更明显的阻碍，同样不得晋职、晋级和晋升工资档次。

4. 降级：

   • 性质：降低公职人员的职务级别和工资等级。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
   • 处分期间：二十四个月。
   • 后果：在处分期间内，受处分者的职务级别和工资待遇降低，具体影响期视情况而定，但通常伴随处分期间的其他限制。

5. 撤职：

   • 性质：撤销违法违纪公职人员所担任的职务，并降低其级别和职务工资。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
   • 处分期间：二十四个月。
   • 后果：在处分期间内，受处分者不仅职务、职级、衔级和级别降低，同时相应降低工资和待遇；且不得晋职、晋级，不得晋升工资档次，失去现有领导职务。

6. 开除：

   • 性质：最严厉的行政处分，意味着公职人员与所在单位的人事关系完全解除。
   • 适用情形：适用于犯有严重错误，丧失国家工作人员基本条件的人员。
   • 后果：受处分者不再具有公职人员身份，丧失相应的工作权利和待遇，且不得被行政机关重新录用或聘用。

行政处分的注意事项：

• 公务员在受行政处分期间，不得晋职、晋级；受警告以外的行政处分的，还不得晋升工资档次；受开除处分的，则不得被行政机关重新录用或聘用。
• 任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
• 任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。

行政处分与行政处罚的区别：

• 行政处分主要针对的是国家工作人员（如公务员）的违法失职行为，作出主体通常是其所在的行政机关等。
• 行政处罚则是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所给予的制裁，适用于所有具有行政违法行为的人。

综上所述，行政处分是公职人员违法违纪后所面临的一种严厉惩罚，每种处分都有其特定的适用情形和后果。在实际操作中，应准确把握各类处分的适用情形和期限要求，确保处分的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。