公司行政处分主要依据公职人员的身份和违规违纪的具体情况来划分，一般可分为针对国家机关公务人员的行政处分和针对事业单位工作人员的行政处分两大类。以下是对这两类处分的详细解释：
一、针对国家机关公务人员的行政处分
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，针对国家机关公务人员的行政处分主要包括以下六种形式：
警告
- 定义：最轻的一种行政处分，是对违反纪律的公职人员提出的告诫。
- 期间：6个月。
- 影响：受处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，但可以晋升工资档次。
记过
- 定义：记录公职人员过错的一种方式，表明其有过失行为，严厉程度高于警告。
- 期间：12个月。
- 影响：受记过处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。
记大过
- 定义：对较严重违纪行为的处分，严厉程度高于记过。
- 期间：18个月。
- 影响：受处分人员同样不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。
降级
- 定义：降低公职人员职务级别和工资级别的处分方式。
- 期间：24个月。
- 影响：直接影响公职人员的职务和经济待遇，包括降低工资待遇。
撤职
- 定义：撤销受处分公职人员所担任的职务，同时降低其级别和工资待遇。
- 期间：24个月。
- 影响：不仅职务被撤销，而且在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，工资档次也不得晋升。
开除
- 定义：最严厉的行政处分，意味着解除受处分公职人员与所在单位的人事关系。
- 影响：被开除后，该人员将不再具有公职人员身份，丧失相应的工作和待遇，且不得再录用为公职人员。
二、针对事业单位工作人员的行政处分
事业单位行政处分是针对事业单位工作人员违规违纪行为的一种重要管理手段，其种类和适用依据人员身份的不同而有所区别。
针对从事管理的人员
- 适用《政务处分法》规定的六种处分种类，与国家机关公务人员的行政处分相同，即警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。
针对其他人员
- 适用《事业单位工作人员处分暂行规定》中的四种处分种类：
- 警告：对轻微违纪行为的处分，处分期为6个月。
- 记过：对较为严重违纪行为的处分，处分期为12个月。
- 降低岗位等级：特定于非管理人员的处分，意味着降低岗位级别，处分期为24个月。
- 开除：对严重违法违纪行为的处分，导致失去事业单位工作人员身份。
三、行政处分的原则与目的
- 原则：行政处分的实施应遵循公正、合理的原则，根据违法行为的性质、情节和后果来确定具体的处分形式。
- 目的：维护行政机关的纪律和秩序，确保公务员依法履职、廉洁奉公。
四、法律建议
对于面临行政处分的公职人员或相关当事人，了解并掌握各种行政处分的具体内容和影响至关重要。这不仅有助于维护个人权益，还能在面临处分时做出更为合理的应对。同时，也建议行政机关在作出行政处分决定时，严格遵循相关法律法规，确保处分的合法性和合理性。
如果您或您的公司面临行政处分相关的问题，或者对行政处分的具体应用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。