行政处分是国家行政机关针对违法失职的国家机关公务人员实施的一种惩罚措施，主要目的是维护行政机关的纪律和秩序。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，行政处分主要包括以下六种形式，每种形式都有其特定的适用条件和影响：

1. 警告：

   • 定义：这是最轻的一种行政处分，主要用于对违反纪律的公职人员提出告诫，提醒其注意并防止再犯。
   • 期间：处分期限为6个月。
   • 影响：受处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，但可以晋升工资档次。

2. 记过：

   • 定义：记录公职人员过错的一种方式，表明其有过失行为，严厉程度高于警告。
   • 期间：处分期限为12个月。
   • 影响：受记过处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。

3. 记大过：

   • 定义：对较严重违纪行为的处分，严厉程度高于记过。
   • 期间：处分期限为18个月。
   • 影响：受处分人员同样不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次，且处分影响更为深远。

4. 降级：

   • 定义：降低公职人员职务级别和工资级别的处分方式。
   • 期间：处分期限为24个月。
   • 影响：直接影响公职人员的职务和经济待遇，包括降低工资待遇和职务级别。

5. 撤职：

   • 定义：撤销受处分公职人员所担任的职务，同时降低其级别和工资待遇。
   • 期间：处分期限为24个月。
   • 影响：不仅职务被撤销，而且在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，工资档次也不得晋升，对公职人员的职业生涯产生重大影响。

6. 开除：

   • 定义：最严厉的行政处分，意味着解除受处分公职人员与所在单位的人事关系。
   • 影响：被开除后，该人员将不再具有公职人员身份，丧失相应的工作和待遇，且不得再录用为公职人员，是对公职人员最为严厉的惩罚。

在实施行政处分时，行政机关应遵循公正、合理的原则，根据违法行为的性质、情节和后果来确定具体的处分形式。同时，公职人员也应了解并掌握各种行政处分的具体内容和影响，以维护自身合法权益并遵守相关法律法规。如面临行政处分或相关法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。