事业单位领导行政处分主要包括以下几种，具体适用依据人员身份的不同而有所区别：

1. 针对从事管理的人员：

   • 警告：最轻的处分，用于提醒和警示违规违纪行为。
   • 记过：比警告更严重的处分，记录在案，表明有较为明显的违纪行为。
   • 记大过：表示有较大的过失，比记过更为严重，对个人的职业生涯产生较大影响。
   • 降级：降低职务或级别，是对较为严重违纪行为的处罚。
   • 撤职：撤销现有职务，是更为严厉的处分，通常涉及较严重的违纪或违法行为。
   • 开除：最严重的处分，意味着被事业单位解除人事关系，失去事业单位工作人员身份。

2. 针对其他非管理人员：

   • 警告：对轻微违纪行为的处分，处分期为6个月。
   • 记过：对较为严重违纪行为的处分，处分期为12个月。
   • 降低岗位等级：特定于非管理人员的处分，意味着降低岗位级别，处分期为24个月。
   • 开除：同样是对严重违法违纪行为的处分，导致失去事业单位工作人员身份。

这些处分的决定应基于事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则，并根据事业单位工作人员违规违纪违法行为的性质、情节轻重来给予。同时，受处分人员若对处分决定不服，可以依照有关规定申请复核、提出申诉，以确保个人权益得到保障。如有任何关于事业单位行政处分的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。