行政处分是国家行政机关对违法失职的国家机关公务人员实施的一种法定惩罚措施，旨在确保公职人员的行为符合纪律要求，维护公共秩序和公共利益。关于行政处分的种类，根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规的规定，主要有以下六种：

1. 警告：这是最轻的一种行政处分，旨在对违反纪律的公职人员进行告诫，促使其认识并改正错误。警告的政务处分期间为六个月。

2. 记过：对违法违纪行为的过错予以记载，表明公职人员的行为已经构成违法违纪，其影响相对警告略重。记过的政务处分期间为十二个月。

3. 记大过：这是一种比记过更为严重的警戒性纪律制裁方式，意味着违法违纪行为的性质和后果相对严重。记大过的政务处分期间为十八个月。

4. 降级：降低公职人员的职务级别，直接影响其工资待遇和职业发展。降级的政务处分期间为二十四个月。

5. 撤职：撤销违法违纪公职人员所担任的职务，同时降低其职务、职级、衔级和级别，并相应降低工资和待遇。撤职的政务处分期间同样为二十四个月。

6. 开除：这是最为严厉的行政处分，意味着解除被处分人与所在单位的人事关系，并丧失公职相关的所有权利和待遇。

以上六种行政处分构成了对公职人员违法违纪行为进行惩戒的完整体系，既体现了对轻微违法违纪行为的宽容与告诫，也体现了对严重违法违纪行为的严厉惩罚。如果你面临行政处分或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。