行政处分的行为主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式。以下是对这六种行政处分行为的详细解释：

1. 警告：

   • 性质：最轻的处分方式，对违法违纪公职人员进行正式告诫，提醒其认识并改正错误。
   • 适用对象：违反行政纪律行为轻微的人员。
   • 影响期：一般为6个月。在此期间内，受处分的公职人员不得晋升职务、职级、衔级和级别，但可以晋升工资档次。

2. 记过：

   • 性质：比警告更重的处分，对违法违纪行为进行严肃的书面记载，以示惩处。
   • 适用对象：违反行政纪律行为比较轻微，但仍需记录在案以示惩戒的人员。
   • 影响期：通常为12个月。在此期间内，受处分的公职人员不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。

3. 记大过：

   • 性质：较为严重的处分，表明公职人员的违法违纪行为性质恶劣，给国家和人民造成一定损失。
   • 适用对象：违反行政纪律行为比较严重的人员。
   • 影响期：一般是18个月。在此期间内，受处分的公职人员同样不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。

4. 降级：

   • 性质：降低公职人员的职务级别和工资待遇的处分方式。
   • 适用对象：违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍可担任现任职务的人员。
   • 影响期：24个月。在此期间内，公职人员的职务级别和工资等级均会降低，对其职业发展产生较长时间的影响。

5. 撤职：

   • 性质：撤销公职人员所担任的职务，同时降低级别和职务工资。
   • 适用对象：违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
   • 影响期：也是24个月。在此期间内，公职人员失去现有职务，且级别和工资都会相应降低，对个人职业发展产生重大挫折。

6. 开除：

   • 性质：最为严厉的政务处分措施，意味着公职人员被彻底解除与所在单位的人事关系，失去公职身份。
   • 适用对象：犯有严重错误，已丧失国家工作人员基本条件的人员。
   • 影响：被开除后，公职人员不得被行政机关重新录用或聘用，且其之前的公职生涯将完全终止。

法律背景与目的： 行政处分是国家行政机关对违法失职的公职人员所实施的一种重要惩罚措施，旨在维护行政机关的纪律和秩序，确保公务员依法履职、廉洁奉公。根据违法行为的性质、情节和后果，行政机关会依法依规给予相应的处分，以确保公职队伍的纯洁性和高效性。

法律建议： 对于面临行政处分的公职人员或相关当事人，建议及时了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对。同时，也建议行政机关在作出行政处分决定时，严格遵循相关法律法规，确保处分的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。