行政重处分主要包括以下几种情形：

1. 撤职：

   • 解释：撤职是行政处分中较为严厉的一种，它意味着被处分人将失去原有的职务，并且可能伴随薪资、福利等方面的降低或取消。这种处分通常针对严重违反行政纪律或法律法规的行为。
   • 例子：某公务员因贪污受贿被查实，根据相关规定，被给予撤职处分，同时其薪资和福利待遇也相应降低。

2. 开除：

   • 解释：开除是行政处分中最严厉的一种，它表示被处分人将被完全解除与行政机关的劳动关系，失去公职身份。这种处分通常适用于极其严重的违纪违法行为，如贪污腐败、严重渎职等。
   • 例子：某政府官员因严重违纪违法被开除公职，其所有与公职相关的待遇和权益均被剥夺。

3. 降级：

   • 解释：降级是指降低被处分人的行政级别或职务等级，通常伴随薪资、福利等方面的降低。这种处分适用于违反行政纪律或法律法规，但情节相对较轻的情况。
   • 例子：某公务员因工作失职被给予降级处分，其行政级别从正科级降为副科级，薪资和福利待遇也相应调整。

4. 记大过：

   • 解释：记大过是一种较为严重的行政处分，它表示被处分人的行为已经严重违反了行政纪律或法律法规，但尚未达到撤职或开除的程度。记大过通常会在被处分人的档案中留下记录，影响其未来的晋升和评优。
   • 例子：某公务员因违反工作纪律被给予记大过处分，其未来一段时间内的晋升和评优将受到限制。

法律背景与建议：

• 法律背景：行政重处分是行政机关对违反行政纪律或法律法规的公务员或工作人员进行的一种严厉制裁。这些处分措施旨在维护行政机关的纪律性和权威性，确保公务员或工作人员能够依法履行职责。
• 法律建议：对于面临行政重处分的个人而言，首先应当了解自己的权利和义务，包括处分的依据、程序以及申诉途径等。如果认为处分不当或存在违法行为，可以依法提出申诉或复议申请。同时，也应当积极配合调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据等。

可能法律后果：

• 行政重处分不仅会对被处分人的职业生涯产生严重影响，还可能伴随薪资、福利等方面的降低或取消。在极端情况下，如被开除公职，被处分人将失去所有与公职相关的待遇和权益。因此，建议公务员或工作人员在日常工作中严格遵守行政纪律和法律法规，避免触犯红线。

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