政务处分中的重处分和轻处分具体包括以下内容：
轻处分：
警告：这是最轻的政务处分，用于对公职人员的轻微违法违纪行为进行警示和提醒，使公职人员认识到自己的错误，避免再犯。警告的处分期间为六个月。
记过：当公职人员的违法违纪行为较为严重，但尚未达到需要更严厉处分的程度时，会给予记过处分。记过会记录在公职人员的个人档案中，对其在一定时期内的职务晋升、评先评优等产生不利影响。记过的处分期间为十二个月。
记大过：比记过更为严厉的处分，适用于公职人员违纪行为较为严重，但仍未达到需要降职或撤职的程度。记大过同样会记录在公职人员的档案中，对其职业发展造成较为明显的阻碍。记大过的处分期间为十八个月。
重处分：
降级：对于违纪情节较重的公职人员，会降低其职务级别，同时工资待遇等也会相应降低。降级直接涉及到公职人员的职务和待遇，是一种较重的处分，其处分期间为二十四个月。
撤职：针对严重违反纪律的公职人员的一种严厉处分，意味着撤销其现有职务，并通常会按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资和待遇。撤职适用于违法违纪行为严重，已不适合继续担任现任职务的公职人员，其处分期间同样为二十四个月。
开除：这是最严厉的政务处分，意味着公职人员被解除与所在单位的人事关系，丧失公职身份。开除适用于违纪情节特别严重、影响极其恶劣，给国家和人民利益造成重大损失，已经不适合留在公职队伍中的公职人员。一旦被开除，将不得再录用为公职人员。
综上所述，政务处分中的轻处分包括警告、记过和记大过，而重处分则包括降级、撤职和开除。这些处分的实施旨在通过不同层次的处罚措施，对公职人员的违法违纪行为进行及时有效的惩戒，以维护公职队伍的纯洁性和纪律性。