政务处理中对公职人员的处分主要包括六种，分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。以下是每种处分的详细解释：

1. 警告：

   • 性质：对公职人员的轻微违法违纪行为进行警示和提醒。
   • 期间：六个月。

2. 记过：

   • 性质：公职人员的违法违纪行为较为严重，但尚未达到需要更严厉处分的程度。
   • 影响：会记录在公职人员的个人档案中，对其职务晋升、评先评优等产生不利影响。
   • 期间：十二个月。

3. 记大过：

   • 性质：比记过更为严厉的处分，适用于公职人员违纪行为较为严重的情况。
   • 影响：对公职人员的职业发展造成较为明显的阻碍，同样记录在档案中。
   • 期间：十八个月。

4. 降级：

   • 性质：降低公职人员的职务级别，同时工资待遇等也会相应降低。
   • 影响：直接涉及到公职人员的职务和待遇，是一种较重的处分。
   • 期间：二十四个月。

5. 撤职：

   • 性质：撤销公职人员的现有职务，并通常会按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资和待遇。
   • 适用情形：违法违纪行为严重，已不适合继续担任现任职务的公职人员。
   • 期间：二十四个月。

6. 开除：

   • 性质：最严厉的政务处分，意味着公职人员被解除与所在单位的人事关系，丧失公职身份。
   • 适用情形：违纪情节特别严重、影响极其恶劣，给国家和人民利益造成重大损失，已经不适合留在公职队伍中的公职人员。
   • 后果：一旦被开除，将不得再录用为公职人员。

这些政务处分的实施旨在通过不同层次的处罚措施，对公职人员的违法违纪行为进行及时有效的惩戒，以维护公职队伍的纯洁性和纪律性。如果您或您身边的人面临政务处分的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。