政务处分的轻重程度分为六种，从轻到重依次为：

1. 警告：这是政务处分中最轻的一种，属于警戒性处分方式，旨在通过告诫来促使违法公职人员认识和改正错误。警告的影响期为六个月。

2. 记过：较警告程度稍重的警戒性处分方式，实际上是严重警告的意思。适用于违法行为较为明显的公职人员，影响期为十二个月。

3. 记大过：与记过类似，但程度更重，适用于违法违纪行为比较严重的公职人员，影响期为十八个月。

4. 降级：降低公职人员级别的处分方式，不仅适用于公务员，也适用于参照《公务员法》管理的人员、国有企事业单位管理人员。降级的影响期为二十四个月，并直接影响公职人员的职务、职级、衔级和级别，进而影响其工资、待遇等。

5. 撤职：撤销公职人员所担任职务的处分方式，适用于违法情节严重、不适宜继续担任现任职务的公职人员。撤职的影响期同样为二十四个月，并导致公职人员职务和相关待遇大幅下降。

6. 开除：这是政务处分中最严厉的一种，即解除被处分人与原单位人事关系的一种处分。适用于违法违纪行为极其严重、给国家和人民利益造成重大损失、已不适合继续担任公职的人员。一旦被开除，公职人员将永远丧失公职身份。

这六种政务处分共同构成了对公职人员违法违纪行为进行惩戒的完整体系，既体现了法律的严肃性，也兼顾了教育挽救的原则。