政务处分的种类共有六种，从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。以下是每种政务处分的详细解释：

1. 警告：

   • 这是最轻的政务处分，用于对公职人员的轻微违法违纪行为进行警示和提醒。
   • 目的是使公职人员认识到自己的错误，避免再犯。
   • 影响期为六个月。

2. 记过：

   • 当公职人员的违法违纪行为较为严重，但尚未达到需要更严厉处分的程度时，会给予记过处分。
   • 记过会记录在公职人员的个人档案中，对其在一定时期内的职务晋升、评先评优等产生不利影响。
   • 影响期为十二个月。

3. 记大过：

   • 比记过更为严厉的处分，适用于公职人员违纪行为较为严重，但仍未达到需要降职或撤职的程度。
   • 会对公职人员的职业发展造成较为明显的阻碍，同样记录在档案中。
   • 影响期为十八个月。

4. 降级：

   • 对于违纪情节较重的公职人员，会降低其职务级别，同时工资待遇等也会相应降低。
   • 直接涉及到公职人员的职务和待遇，是一种较重的处分。
   • 影响期为二十四个月。

5. 撤职：

   • 针对严重违反纪律的公职人员的一种严厉处分，意味着撤销其现有职务，并通常会按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资和待遇。
   • 适用于违法违纪行为严重，已不适合继续担任现任职务的公职人员。
   • 影响期为二十四个月。被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等组织人事处理的，仍然是原单位工作人员。

6. 开除：

   • 这是最严厉的政务处分，意味着公职人员被解除与所在单位的人事关系，丧失公职身份。
   • 适用于违纪情节特别严重、影响极其恶劣，给国家和人民利益造成重大损失，已经不适合留在公职队伍中的公职人员。
   • 一旦被开除，将不得再录用为公职人员，并自政务处分决定生效之日起，解除其与所在机关、单位的人事或者劳动关系。

综上所述，政务处分是对公职人员违法违纪行为的一种重要惩戒手段，旨在维护公职队伍的廉洁性和纪律性。每种政务处分都有其特定的适用情形和期间，对公职人员的影响也各不相同。在实际应用中，应根据公职人员的具体违法情节和后果，依法依规给予相应的政务处分。