行政处分确实划分了多种情形，并非仅限于四种。具体来说，根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条的规定，行政处分主要分为以下六种：
警告：这是最轻的一种行政处分，旨在对违反纪律的公职人员进行告诫，促使其认识并改正错误。警告的政务处分期间为六个月，期间公职人员需接受监督，确保不再犯类似错误。
记过：对违法违纪行为的过错予以记载，表明公职人员的行为已经构成违法违纪，影响相对警告略重。记过的政务处分期间为十二个月，这期间公职人员的晋升、评优等可能会受到一定影响。
记大过：程度上比记过更为严重的警戒性纪律制裁方式，意味着违法违纪行为的性质和后果相对严重。记大过的政务处分期间为十八个月，这期间公职人员需更加严格地遵守纪律，以证明自己的改正态度。
降级：降低公职人员的职务级别，直接影响其工资待遇和职业发展。降级的政务处分期间为二十四个月，这期间公职人员需努力工作，争取恢复原级别或更高级别。
撤职：撤销违法违纪公职人员所担任的职务，同时降低其职务、职级、衔级和级别，相应降低工资和待遇。撤职的政务处分期间同样为二十四个月，这期间公职人员需重新规划自己的职业生涯，努力提升自己的能力和素质。
开除：这是最为严厉的行政处分，意味着解除被处分人与所在单位的人事关系，丧失公职相关的所有权利和待遇。开除后，公职人员将失去原有的工作身份和待遇，需重新寻找工作或进行其他职业规划。
法律背景与建议：
行政处分是国家行政机关对违法失职公职人员实施的一种法定惩罚措施，具有明确的法律规定和适用情形。这些处分措施旨在确保公职人员的行为符合纪律要求，维护公共秩序和公共利益。对于公职人员而言，了解并掌握这些行政处分的种类和适用情形，有助于他们更好地遵守纪律，避免违法违纪行为的发生。
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