行政处分是国家行政机关对违法失职的国家机关公务人员实施的一种惩罚措施，其种类和期限均依据法律法规严格规定。以下是关于行政处分的种类及其期限的详细解答：

行政处分的种类

1. 警告：

   • 定义：对违反行政纪律的行为主体提出告诫，以促使其认识和改正错误。
   • 适用情形：情节较轻且未造成实际危害后果的违法行为。

2. 记过：

   • 定义：记载或登记过错，以示惩处。
   • 适用情形：违反行政纪律行为比较轻微，但已造成一定不良后果的人员。

3. 记大过：

   • 定义：记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处。
   • 适用情形：违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

4. 降级：

   • 定义：降低公务员、公职人员的职务级别和工资级别。
   • 适用情形：违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍可继续担任现任职务的人员。

5. 撤职：

   • 定义：撤销公务员、公职人员现在的职务。
   • 适用情形：违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

6. 开除：

   • 定义：取消公务员、公职人员的公职，是最严厉的政务处分。
   • 适用情形：违犯行政纪律，造成国家或者人民的利益重大损失，不宜留在国家机关工作的人员。

行政处分的期限

• 警告：期限为6个月。
• 记过：期限为12个月。
• 记大过：期限为18个月。
• 降级、撤职：期限为24个月。
• 开除：直接涉及被处分人员的职业生涯终止，无具体期限描述。

在受处分期间，公务员将受到一定的职业限制，如不得晋升职务和级别，受警告以外行政处分的还不得晋升工资档次。处分期满后，如有悔改表现且未再发生违法违纪行为，应解除处分。但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

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