结论前置：罪犯行政处分的类型主要依据其违法违纪行为的性质、情节及后果的严重程度来划分，主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。

一、行政处分的种类详解

1. 警告：

   • 解释：警告是对轻微违法违纪公职人员的告诫，旨在提醒其认识并改正错误，防止再犯。它可以是口头或书面的，由处分机关根据实际情况选择适用。
   • 例子：如某公职人员因工作疏忽导致轻微失误，但未造成严重后果，可给予警告处分。

2. 记过：

   • 解释：记过是对于违反行政纪律但情节相对较轻的人员，通过记载或登记过错以示惩处。这种处分强调错误的严重性，并促使受处分者引以为戒。
   • 例子：如某公职人员因违反工作纪律，如迟到早退等，但情节不严重，可给予记过处分。

3. 记大过：

   • 解释：记大过是针对违反行政纪律且情节较为严重，给国家和人民造成一定损失的人员。通过记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。
   • 例子：如某公职人员因滥用职权导致公共财产损失，但情节尚未达到犯罪程度，可给予记大过处分。

4. 降级：

   • 解释：降级是降低公职人员的职务级别和工资级别，是对其工作和形象带来较大负面影响的实质性调整。它适用于违反行政纪律并使国家和人民利益受损，但仍可继续担任现任职务的人员。
   • 例子：如某公职人员因严重失职导致重大事故，但尚未构成犯罪，可给予降级处分。

5. 撤职：

   • 解释：撤职是撤销公职人员所担任的职务，意味着其失去相应职务带来的权力和职责。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
   • 例子：如某公职人员因贪污受贿被查实，虽未构成犯罪但情节严重，可给予撤职处分。

6. 开除：

   • 解释：开除是最为严厉的行政处分，意味着公职人员被彻底解除与所在单位的人事关系，丧失公职身份。它适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
   • 例子：如某公职人员因犯罪被判刑，可给予开除处分。

二、行政处分的期限与影响

• 期限：不同种类的行政处分设有相应的期限，如警告为6个月，记过、记大过为12个月，降级、撤职为24个月。在受处分期间，公职人员将受到一定的职业限制，如不得晋升职务和级别，受警告以外行政处分的还不得晋升工资档次。
• 影响：行政处分不仅影响公职人员的职业生涯，还可能对其社会声誉和家庭生活产生负面影响。因此，公职人员应严格遵守法律法规和纪律规定，避免违法违纪行为的发生。

三、行政处分与行政处罚的区别

• 适用对象：行政处分主要针对国家工作人员，是对其违法违纪行为的内部惩戒；而行政处罚则是对任何具有行政违法行为的行为人作出的外部惩戒。
• 性质与目的：行政处分具有内部性和惩戒性，旨在维护国家机关的纪律和形象；行政处罚则具有外部性和制裁性，旨在维护社会秩序和公共利益。

总结与建议：罪犯行政处分的类型多样，每种处分都有其特定的适用条件和期限。作为公职人员，应严格遵守法律法规和纪律规定，避免违法违纪行为的发生。若面临行政处分或相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。