事业单位行政处分是针对事业单位工作人员违规违纪行为的一种管理手段，其种类和适用依据人员身份的不同而有所区别。以下是对事业单位行政处分的详细解析：

一、处分种类及适用对象

1. 针对从事管理的人员：

   • 适用《政务处分法》，包含六种处分：
     • 警告：最轻的处分，用于对违规人员进行提醒和警示。
     • 记过：比警告更严重的处分，会记录在个人档案中。
     • 记大过：表示有较大的过失，严重程度超过记过。
     • 降级：降低职务或级别，对职业生涯产生一定影响。
     • 撤职：撤销现有职务，是较为严厉的处分。
     • 开除：最严重的处分，意味着与事业单位解除人事关系。

2. 针对其他人员：

   • 适用《事业单位工作人员处分暂行规定》，包含四种处分：
     • 警告：对轻微违纪行为的处分，处分期为6个月。
     • 记过：对较为严重违纪行为的处分，处分期为12个月。
     • 降低岗位等级：特定于非管理人员的处分，降低岗位级别，处分期为24个月。
     • 开除：对严重违法违纪行为的处分，导致失去事业单位工作人员身份。

二、处分的适用原则

• 处分的决定应基于事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。
• 根据事业单位工作人员违规违纪违法行为的性质、情节轻重，给予相应的处分。

三、处分的期间与影响

• 警告处分期为6个月，期间可正常履行职责，但需改正行为。
• 记过处分期为12个月，期间在职务晋升、工资调整等方面会受限。
• 降低岗位等级或撤职处分期为24个月，期间工资待遇降低，且可能面临不得参加专业技术职称评审、不得聘用到高于现聘岗位等限制。
• 开除处分则直接导致失去事业单位工作人员身份，是最严重的后果。

四、特定违规行为的处分

事业单位工作人员若违反政治纪律、组织人事纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律、职业道德或社会公德等，将根据情节轻重给予相应的处分。例如，违反政治纪律如散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论，将可能面临记过、降低岗位等级甚至开除的处分。

五、处分的复核与申诉

• 工作人员若对处分决定不服，可以依照有关规定申请复核或提出申诉，以确保个人权益得到保障。

综上所述，事业单位行政处分种类多样，且针对不同身份的人员有不同的适用规定。这些处分的目的是为了规范事业单位工作人员的行为，确保事业单位的正常运行和公共利益的实现。同时，处分的决定也需遵循法定程序和原则，以保障受处分人员的合法权益。