被政务处分后，会产生一系列具体的后果，这些后果涉及公职人员的职务晋升、薪酬待遇、评先评优、履职权限以及个人档案等多个方面。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 职务晋升受限：

   • 在政务处分期内，公职人员不得晋升职务、职级、衔级和级别。这意味着，无论公职人员原本的工作表现如何，只要在处分期内，其所有的晋升通道都会被暂时关闭。

2. 薪酬待遇调整：

   • 政务处分会对公职人员的薪酬待遇产生影响。具体来说，被记过、记大过、降级、撤职的公职人员，在处分期内不得晋升工资档次，且可能会被扣减绩效奖金或其他津贴，导致实际收入减少。

3. 评先评优资格丧失：

   • 受政务处分期间，公职人员不能被评为各类先进、优秀，也不能获得相关荣誉称号。这一限制不仅影响了公职人员当前的荣誉获取，还可能对其未来一段时间内的职业发展产生负面影响。

4. 履职权限调整：

   • 根据政务处分的具体情况和工作性质，公职人员的岗位职责和工作权限可能会被调整。例如，在涉及重大决策、资金管理、工程招投标等关键工作中，受处分人员可能会被暂停参与权或不再承担主要职责。

5. 处分记录存档：

   • 政务处分的相关材料会被存入公职人员的个人档案，成为其职业生涯中的一个负面记录。在未来的背景审查、考核、晋升等过程中，这一记录都可能被查阅到，并可能影响任用决策。

6. 其他潜在影响：

   • 对于某些特定的公职人员（如公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员等），政务处分还可能影响其年度考核等次，甚至可能导致被解除人事关系或劳动关系。

综上所述，政务处分对公职人员的影响是全面而深远的。因此，公职人员应当严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免受到政务处分。如果已经受到处分，则应当积极面对、认真整改，以期在处分期满后能够恢复正常的职业发展。