在与上一家单位签订实习协议的情况下，是否能去下一家单位实习，取决于实习协议的具体内容以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习协议的内容：

   • 实习协议中通常会明确约定实习期限、工作内容、工作地点、违约责任等条款。
   • 如果协议中明确规定了实习期间不得同时与其他单位建立实习关系或劳动关系，那么你在实习期间就不能去下一家单位实习，否则可能构成违约。
   • 如果协议中没有明确禁止，则需要进一步考虑法律法规的约束。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，实习生与实习单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习关系并不受《劳动合同法》中关于竞业限制等条款的约束。
   • 但是，如果实习单位为你提供了专业的培训或支付了相应的费用，且协议中明确约定了相应的服务期或违约金，那么你在服务期内擅自离职或去其他单位实习，可能会面临承担违约责任的风险。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定去下一家单位实习前，务必仔细阅读实习协议的内容，特别是关于实习期限、违约责任等关键条款。
   • 如果协议中有明确的禁止性规定，建议你与上一家单位协商解除实习协议或取得其书面同意后再去下一家单位实习。
   • 如果协议中没有明确禁止，但考虑到可能存在的法律风险，建议你仍然谨慎行事，确保自己的行为不会违反法律法规或损害上一家单位的合法权益。

综上所述，是否能去下一家单位实习取决于实习协议的具体内容以及相关的法律法规。在做出决定前，建议你仔细阅读实习协议并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。