您好，关于您提出的“实习生签了协议后，在其他公司能不能再应聘”的问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及您当前的实习状态。以下是我为您提供的详细解答：

首先，实习协议本身并不构成对实习生再次应聘其他公司的法律限制。实习协议主要是明确实习生与实习单位之间的权利义务关系，包括实习期限、工作内容、实习报酬等事项。它并不等同于正式的劳动合同，因此不具有劳动合同所具备的排他性。

然而，在考虑是否在其他公司应聘时，您需要注意以下几点：

1. 实习协议中的竞业限制条款：

   • 如果实习协议中包含了竞业限制条款，即约定您在实习期间或实习结束后的一定时间内不得在其他公司从事与实习单位相竞争的业务或工作，那么您需要遵守这一约定。违反竞业限制条款可能会面临法律责任。

2. 实习期限与时间安排：

   • 您需要评估自己的实习期限以及时间安排，确保在应聘其他公司时不会与实习工作产生时间上的冲突。如果实习协议尚未到期，且您希望提前结束实习去应聘其他公司，那么您需要与实习单位进行沟通，看是否能够协商解除实习协议。

3. 实习单位的态度与规定：

   • 有些实习单位可能对实习生有其他公司应聘的行为持开放态度，而有些则可能视为不忠诚或违反规定。因此，在应聘其他公司前，建议您先了解实习单位的相关规定和态度，以避免不必要的麻烦。

4. 个人职业规划与发展：

   • 在考虑是否在其他公司应聘时，您还需要结合自己的职业规划和发展目标进行综合判断。如果应聘其他公司更符合您的职业发展方向，且不会违反实习协议中的相关条款，那么您可以考虑进行应聘。

综上所述，实习生签了协议后，在其他公司能否再应聘并没有一个绝对的答案。它取决于实习协议的具体内容、实习期限与时间安排、实习单位的态度与规定以及个人职业规划与发展等多个因素。因此，在做出决定前，建议您仔细阅读实习协议、与实习单位进行沟通，并结合自己的实际情况进行综合判断。