关于您提出的“签了单位还可以去实习吗”的问题，这主要取决于您所签订的单位性质、合同内容以及实习的具体定义和目的。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习与就业的区别
首先，我们需要明确实习与就业的区别。实习通常是为了让学生或求职者在实际工作环境中积累经验、提升技能而进行的短期工作实践，它不属于正式就业。而就业则是指个人与用人单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工，享受相应的工资、福利等权益。
二、已签约单位的情况分析
如果已签订的是实习协议：
- 若您目前与单位签订的是实习协议，且协议中未明确限制您在实习期间或实习结束后不能参与其他实习活动，那么理论上您是可以继续寻找其他实习机会的。但需要注意的是，这可能会影响到您在当前实习单位的表现和评价，因此建议谨慎考虑。
如果已签订的是劳动合同：
- 若您已经与单位签订了劳动合同，成为该单位的正式员工，那么通常情况下，您就不应该再以实习生的身份参与其他单位的实习活动。因为劳动合同已经明确了您的就业状态和职责，再参与实习可能会违反劳动合同中的相关规定，甚至可能引发法律纠纷。
三、特殊情况下的实习可能性
单位内部实习或轮岗：
- 有些单位为了培养员工的综合能力，会安排内部实习或轮岗制度。在这种情况下，即使您已经签订了劳动合同，也可以参与单位内部的实习或轮岗活动。
与单位协商并获得同意：
- 如果您有特殊的实习需求（如参与某个特定项目、学习某项特定技能等），可以尝试与当前单位进行协商，看是否能够获得单位的同意和支持。在获得单位同意的情况下，您可能可以参与其他单位的实习活动，但需要确保这不会影响到您在当前单位的工作表现和职责履行。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于实习、兼职、外部活动等方面的规定。
与单位保持良好沟通：
- 如果您有特殊的实习需求或想法，建议与当前单位进行坦诚的沟通。通过沟通，您可以更好地了解单位的态度和政策，从而做出更明智的决策。
考虑个人职业规划：
- 在决定是否参与实习活动时，请务必考虑自己的职业规划和发展需求。确保实习活动能够为您的职业发展带来积极的影响和帮助。
综上所述，签了单位是否还可以去实习取决于您所签订的合同类型、单位政策以及您的个人职业规划。在做出决策之前，请务必仔细考虑并咨询相关人士的意见。