对于“员工自己缴纳了社保费，用人单位是否应该补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定义务与违法约定的无效性

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过双方约定的方式予以排除或放弃。因此，如果用人单位与劳动者之间存在关于不缴纳社保的约定，这种约定是无效的。

二、公司原因未依法缴纳的情况

在实际工作中，有些公司可能出于节省成本等目的，未依法为员工缴纳社保。在这种情况下，如果员工自行缴纳了社保，那么员工有权要求公司补偿其自行缴纳的全部金额。这是因为公司未履行其法定的社保缴纳义务，导致员工不得不自行承担这部分费用。员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司给予补偿。

三、自身原因断缴后自行补缴的情况

与上述情况不同，如果员工因自身原因（如离职）导致社保断缴，并随后自行补缴了社保费用，那么这种情况下员工通常不能要求公司进行补偿。因为这是员工为了维持自身社保权益而自主做出的决定，并非公司的过错导致。

四、具体案例分析

以L某的案例为例，L某原系某公司员工，公司未为其缴纳社会保险。L某自行缴纳了基本养老保险及医疗保险，并随后以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求公司赔偿社会保险损失。最终，法院支持了L某的诉求，判决公司支付L某社会保险缴费损失。这个案例进一步印证了上述观点：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工自行缴纳后有权要求公司补偿。

五、总结与建议

综上所述，员工自己缴纳了社保费后能否要求用人单位补偿，关键在于判断自行缴纳社保的原因是否是公司未履行法定缴纳义务。如果是公司的责任导致员工不得不自行缴纳社保费用，那么员工有权要求公司补偿；如果是员工自身原因导致的社保断缴并自行补缴，则通常不能要求公司补偿。建议员工在面临此类问题时，先明确责任归属，再通过合法途径来维护自己的权益。