延迟退休时间没到，公司强制给予办理退休，这一行为通常是不受法律保护的。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，员工达到法定退休年龄是办理退休的基本条件。如果员工的实际退休年龄尚未达到法定退休年龄，公司通常无权强制其退休。
   • 强制在未达到法定退休年龄的员工退休，可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同中通常会约定工作期限或退休条件。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休条件或工作期限，并且这些条件或期限与法定退休年龄不符，那么公司应遵守劳动合同中的约定。
   • 如果公司违反劳动合同中的约定，强制员工退休，员工有权依据劳动合同法的相关规定，要求公司承担违约责任。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权根据自己的意愿和劳动合同中的约定选择是否继续工作。如果公司强制员工在未达到退休年龄时退休，这实际上剥夺了员工的选择权。
   • 员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因健康原因无法继续工作，或者公司与员工协商一致同意提前退休等。在这些情况下，公司强制员工退休可能是合法的。
   • 但是，这些特殊情况需要明确的证据和法律依据来支持，否则公司不能单方面强制员工退休。

综上所述，延迟退休时间没到，公司强制给予办理退休通常是不受法律保护的。如果你遇到了这种情况，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。