结论：延迟退休时间未到，公司一般不能强制要求你正常退休，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与退休约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定退休年龄或条件，或者约定与法律法规相冲突，则应依据相关法律法规来确定退休年龄。

2. 公司规章制度与退休政策：

   • 公司规章制度是公司内部管理的规范，但不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定了退休年龄或条件，且该规定合法有效，那么员工应遵守。
   • 然而，公司规章制度不能单方面改变劳动合同的约定或法律法规的规定。如果公司规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，应以劳动合同或法律法规为准。

3. 相关法律法规与退休年龄：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄一般由国家统一规定，如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁等（具体年龄可能因地区和政策调整而有所不同）。
   • 延迟退休政策是国家根据经济社会发展需要和人口结构变化而作出的调整，但具体实施时间和方式需由国家相关部门明确。在延迟退休政策正式实施前，仍应按照现行法律法规规定的退休年龄执行。

4. 公司强制退休的合法性：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工在延迟退休时间未到的情况下正常退休，可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

特殊场景：

• 如果员工达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足，可能无法享受基本养老保险待遇。此时，员工可以选择继续工作以补缴养老保险或选择其他方式解决养老问题。公司不能因此强制要求员工退休。

行动建议：

1. 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于退休年龄或条件的约定，确保自己的权益不受侵害。
2. 了解公司规章制度：了解公司关于退休的政策和规定，确保自己了解并遵守相关规定。
3. 咨询专业意见：如果对公司强制退休的行为有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
4. 保留证据：如果公司存在违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的行为，应保留相关证据以便后续维权。