结论：关于“退休延迟没到时间是否可以退”的问题，这主要取决于具体的退休政策、劳动合同或相关协议的约定，以及是否存在法定或约定的提前退休情形。以下从不同角度进行分析：
退休政策角度：
- 通常情况下，退休年龄和退休条件是由国家法律法规或地方政策规定的。如果政策中明确规定了退休年龄，并且没有提供提前退休的条款，那么在没有达到法定退休年龄之前，一般是不允许提前退休的。
- 但如果政策中存在特殊规定，如因健康原因、工作性质特殊等可以提前退休的情形，那么在这些特定条件下，即使未达到通常的退休年龄，也可能允许提前退休。
劳动合同或协议角度：
- 劳动合同或相关协议中可能会约定退休年龄或退休条件。如果合同或协议中明确规定了可以提前退休的情形，并且员工符合这些条件，那么员工有权要求提前退休。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来处理。
法定或约定提前退休情形：
- 法定提前退休情形通常包括因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种等。如果员工符合这些法定情形，即使未达到通常的退休年龄，也可以申请提前退休。
- 约定提前退休情形则可能出现在劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中。如果员工与用人单位之间有这样的约定，并且员工符合约定条件，那么也可以提前退休。
法律建议：
- 如果您想了解自己是否可以提前退休，首先应查阅相关的退休政策、劳动合同或协议，了解其中关于退休年龄和退休条件的规定。
- 如果您认为自己符合提前退休的条件，但用人单位不同意，您可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您未经允许擅自提前退休，可能会面临用人单位的处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果您符合提前退休的条件但用人单位拒绝办理，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。