您好，关于您提出的“到期退休是否可以延迟”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我国确实在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，但这一政策同时也提供了弹性退休的选择。

一、弹性退休的基本原则

弹性退休制度体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益，同时促进人力资源的开发利用。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，并非必须立即退休，而是有一定的选择空间。

二、弹性延迟退休的具体规定

1. 延迟条件：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 协商与书面确认：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这是为了确保双方对延迟退休有明确的共识，并避免后续可能出现的纠纷。

3. 劳动关系延续：在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。

4. 终止延迟与退休手续：弹性延迟退休时间确定后，不再延长。当职工达到弹性延迟退休时间时，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。当然，如果在弹性延迟退休期间，双方协商一致，也可以提前终止延迟并办理退休手续。

三、特殊情况的说明

对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群不适用弹性延迟退休的规定。

四、政策实施与保障

各级社会保险经办机构会探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。同时，各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，到期退休是可以延迟的，但需要满足一定的条件并经过所在单位与职工的协商一致。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的弹性退休制度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。