关于延迟退休到一半不想延迟了是否可以退的问题，目前并没有一个统一的、直接适用于所有情况的答案，因为这主要取决于具体的政策规定以及个人与用人单位之间的协商情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。这类政策往往具有强制性和普遍性，意味着一旦实施，符合条件的劳动者通常需要按照政策规定执行。
   • 如果政策中明确规定了可以中途退出延迟退休的情况，或者提供了相应的申请流程和条件，那么劳动者在符合这些条件的情况下是可以选择退出的。
   • 然而，就目前我所了解的情况而言，大多数延迟退休政策并未明确提供中途退出的选项。因此，在没有具体政策支持的情况下，劳动者可能难以直接退出延迟退休。

2. 个人与用人单位协商角度：

   • 即使政策没有明确规定可以中途退出延迟退休，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以说明自己的实际情况和困难，寻求用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位同意劳动者退出延迟退休，并愿意调整其退休计划或提供其他相应的安排，那么劳动者是可以实现退出的。但这种情况下的退出往往依赖于用人单位的同意和配合。

3. 法律后果与风险：

   • 如果劳动者未经用人单位同意擅自退出延迟退休，可能会面临一定的法律后果和风险。例如，用人单位可能依据劳动合同或相关规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 此外，擅自退出延迟退休还可能影响劳动者的养老金待遇和其他相关权益。因此，在做出决定前，劳动者应充分了解相关法律后果和风险，并谨慎考虑。

建议：

• 如果你正处于延迟退休的过程中，并考虑中途退出，我建议你首先查阅相关的政策文件或规定，了解是否有明确的退出条款或申请流程。
• 如果没有明确的政策支持，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在做出任何决定前，务必充分了解相关法律后果和风险，并咨询专业人士的意见（比如直接向我咨询），以确保自己的权益得到保障。