关于延迟退休一年但只延到半年是否可以退的问题，结论是：这通常取决于具体的政策规定以及您与用人单位之间的协商情况，无法直接给出一个绝对的“可以”或“不可以”的答案。以下从几个角度进行详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 延迟退休的政策通常是由国家或地方政府制定的，其具体内容和执行方式会因地区和政策的不同而有所差异。因此，要确定延迟退休一年但只延到半年是否可以退，首先需要查阅相关的政策文件或规定。
   • 如果政策中明确规定了延迟退休的期限，并且没有提供中途退出的选项或条件，那么在这种情况下，您可能无法仅延迟半年就退出。

2. 与用人单位协商角度：

   • 即使政策中没有明确规定中途退出的条件，您仍然可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以表达自己的意愿和原因，看看用人单位是否愿意接受您只延迟半年的决定。
   • 如果用人单位同意您的请求，并且双方能够达成一致意见，那么您就可以按照协商的结果来执行。但需要注意的是，这种协商的结果并不具有法律强制力，如果用人单位后续反悔或拒绝履行协商结果，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果角度：

   • 如果您未经用人单位同意，擅自决定只延迟半年就退出，这可能会构成违约行为。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 因此，在做出决定之前，您需要充分考虑法律后果，并确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定。

建议：

• 在面临延迟退休的问题时，建议您首先查阅相关的政策文件或规定，了解具体的延迟退休期限和条件。
• 如果政策中没有明确规定中途退出的条件，或者您希望有更灵活的退休安排，可以尝试与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。
• 在做出任何决定之前，请务必考虑法律后果，并确保自己的行为合法合规。如果您对具体的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。