企业的劳动合同书通常是由用人单位与劳动者共同协商签订的，至于合同的具体文本，可以由用人单位的人力资源部门、法务部门或者外部的专业律师来起草或审核，以确保合同的合法性和规范性。当然，劳动者在签订前也有权对合同内容提出修改意见，并与用人单位进行协商。
分析说明：
- 劳动合同的主体：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订必须基于双方的自愿和协商一致。
- 劳动合同的起草与审核：
- 在实践中，用人单位通常会安排其人力资源部门或法务部门负责劳动合同的起草工作，以确保合同内容符合法律法规的要求，并体现用人单位的合法权益。
- 有些用人单位可能会聘请外部的专业律师来起草或审核劳动合同，以进一步提高合同的合法性和专业性。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，并对不明确或不合理的地方提出修改意见，与用人单位进行协商。
- 劳动合同的效力：劳动合同一经双方签字或盖章即具有法律效力，双方应当严格履行合同约定的义务。如果合同内容存在违法或显失公平的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效或部分无效。
结论补充说明：
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要环节，合同内容应当合法、公平、明确，并体现双方的真实意愿。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当认真对待劳动合同的签订工作，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。