解除劳动合同的书写主体并不固定，它取决于解除劳动合同的原因和双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，解除劳动合同的协议书或通知书通常由双方共同协商确定内容，并可以由任意一方起草。重要的是，协议书或通知书需要明确双方自愿解除劳动合同的意愿，以及解除的具体时间、经济补偿等关键条款。
- 示例：如果用人单位和劳动者经过友好协商，决定提前终止劳动合同，那么他们可以共同起草一份解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，以及解除的具体日期和经济补偿等事项。
用人单位单方解除劳动合同：
- 当用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职等法定情形而决定解除劳动合同时，解除劳动合同的通知书通常由用人单位起草。
- 关键点：用人单位在起草通知书时，必须确保解除行为符合法律法规的规定，如提前通知劳动者、说明解除的具体原因等。同时，通知书应明确解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）以及工作交接等事项。
- 示例：如果劳动者旷工并参与竞争业务，严重违反了公司的规章制度，那么公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，起草一份解除劳动合同通知书，明确解除的原因、时间以及经济补偿等事项。
劳动者单方解除劳动合同：
- 当劳动者因用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等法定情形而决定解除劳动合同时，解除劳动合同的通知书则由劳动者起草。
- 关键点：劳动者在起草通知书时，应确保解除行为符合法律法规的规定，如提前通知用人单位、说明解除的具体原因等。同时，通知书应明确解除劳动合同的时间、要求用人单位支付的经济补偿（如有）以及工作交接等事项。
- 示例：如果工厂长期无安全防护且拖欠工资，严重损害了劳动者的权益，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，起草一份解除劳动合同通知书，明确解除的原因、时间以及要求工厂支付的经济补偿等事项。
在书写解除劳动合同时，无论由哪一方起草，都应注意以下几点：
- 明确解除原因：在通知书中应详细说明解除劳动合同的具体原因，以便双方明确责任和义务。
- 遵守法定程序：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应遵守一定的程序，如提前通知、工会告知等。在起草通知书时，应确保这些程序得到遵守。
- 明确经济补偿：如果解除劳动合同涉及经济补偿，应在通知书中明确补偿的金额、支付方式以及支付时间等事项。
- 保留证据：发送解除劳动合同通知书时，应妥善保存发送记录及对方签收证明，以备后续可能的法律争议。
如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。